Hledáme 7 hříchů motivace

Sedmička je obecně vnímaná jako číslo šťastné, je čtvrtým prvočíslem, protonovým číslem dusíku, počtem tónů základní stupnice, označuje plnost a v křesťanské tradici je to počet hlavních hříchů, které vešly ve známost za éry papeže Řehoře I.

Hřích obvykle označuje jednotlivé, vědomé a úmyslné jednání (nebo naopak nečinnost, myšlenku, projev a pod.) proti Bohu a proti lidem.

Motivace je psychický proces vedoucí k energetizaci organismu.
(Zdroj: Wikipedia.cz)

Hledání sedmičky

Pojďme se společně podívat pod pokličku motivačních přístupů firem, institucí, ale třeba i rodičů či partnerů – a zkusme dát dohromady sedmičku hlavních hříchů MOTIVACE. Přehled níže budiž startovní seznam neduhů, se kterými se potýkáme na denodenní bázi, a které jednoduše způsobí, že náš apel směřující ke kýženému výsledku přinese „jiný“ výsledek.

  1. Dobré nástroje na špatné lidi (a naopak)
    Subjektem motivace je člověk a tento předpoklad je obecně tím nejsložitějším faktorem v celé problematice. Člověk je entita, která je utvářena od doby svého početí, tisíci a milióny podnětů, vjemů a zkušeností a na světě bychom těžko hledali dva stejné jedince. Ani jednovaječná dvojčata nejsou zárukou „stejnosti“, a proto je velmi těžké najít ten správný nástroj pro daného člověka. Obvykle se tak setkáváme s nevhodnout kombinací použitých nástrojů/přístupů a subjektu, který je vůči nim imunní.
  2. Přeceňování peněz jako nástroje motivace
    Je to klišé, přiznávám, ale těžko se smiřuji s představou, že člověk jako vrchol evoluce je na tom tak špatně, že dovede být motivován kousky propoceného papíru víc, než čímkoliv jiným. Je to možná stupněm vývoje naší společnosti (čím vyspělejší, tím je situace „horší“) nebo spíš přebíráme společenská paradigmata, ale motivační programy založené na finančních odměnách mají jen krátkodobý, maximálně střednědobý efekt. Z dlouhodobějšího hlediska nejenomže nefungují, ale působí spíš kontraproduktivně.
  3. Motivovat se musí
    Zdravý člověk, který dělá práci, co ho baví, žije ve spokojeném vztahu a má správně vztahy s přáteli a rodinou motivaci nepotřebuje. Nezbytnost motivace je také výplodem moderních teoriíí a zapomínáme, že nejlepší motivací je ta vnitřní, která vychází z vnímání světa a pozice v něm a má spojitost s přirozenou cestou jednotlivce jednotlivými fázemi života.
  4. Smysl is the king
    Je vaše podnikání smysluplné a přináší lidem/světu hodnotu, která se dá vyjádřit v plusových hodnotách? Vnímáte váš vztah jako smysluplný a jeho pokračování za žádoucí? Smysl činností a věcí má větší význam, než si dovedeme představit. Pokud jednotlivec vnímá práci pro vaši firmu jako smysluplnou, je možné ho motivovat. Pokud ne, jakákoliv motivace nejprve zalepuje černou díru nesmyslnosti a až poté může začít motivovat. Ovšem bohužel pro vás, aktivity bez smyslu mají tak silný negativní dopad, že bojovat proti něčemu takovému je ztrátou času a energie.
  5. Motivace JE pouze podnět
    Podle teorie systému je člověk „složitým strojem“ – tj. cokoliv se mu děje je pouze podnětem, který z jedné strany vniká do jeho „utrob“, tam je zpracován zcela subjektivně a reakce je výsledkem tohoto zpracování. Bohužel mnoho těch co mají za úkol motivovat vnímá člověka jako „jednoduchý stroj“, tj. jako mlýnek na maso, do kterého z jedné strany dáváte kus krkovičky a z druhé vypadne vždy a bez vyjímky mleté maso. Motivace lidské bytosti je tudíž jeden z podnětů, na který pak jednotlivec hledá a vytvoří si reakci. Je tedy třeba zkoušet, opravovat, zkoušet a znovu opravovat…dokud reakce neodpovídají alespoň částěčně zamýšleným cílům.
  6. Motivace jako barter, motivace jako důvod
    „Takže chlapci, tady máte ten stolní fotbálek, ale šéf čeká, že ten projekt bude hotový na konci měsíce!“. Nezní to uplně přesvědčívě, že? Už od malička jsme bohužel vychováváni v principech odměn a trestů, takže z logiky věci by tohle fungovat mohlo, ale často nefunguje, pokud dáte v přímou souvislost odměnu a cíl. Jednoduše se pak stane, že projekt hotov nebude a „chlapci“ v reakci na nespokojenost prohlásí něco ve smyslu „tak si ten fotbálek zas vemte“. Cíle firmy je třeba navazovat na vyšší principy, než jen na nástroje, které se k jejímu dosažení používají.
  7. Lidé se nedají řídit a člověk není „zdroj“
    Může to vypadat, že se opakujeme, ale tohle je jeden z nejpodstatnějších omylů mezi managery. Lidé se nedají řídit jako jiné zdroje a jak je popsáno výše, lidé nejsou, narozdíl od strojů, jednoduší. Pokud chcete zvýšit výkon motoru, stačí šlápnout na plyn. Pokud šlápnete na člověka, nepojede rychleji. Pokud šlápnete na člověka, šlapete na jeho osobnost, vnímání sama sebe, na vzájemný vztah vás dvou a vztah k organizaci, která toto dopustí. Zdroje se obvykle „těží“ až do úplného „vytěžení“, lidé by se měli stimulovat tak, aby v rámci své pozice ve firmě splňovali minimálně požadavky, kterých si jsou vědomi, aby byli oceněni za přidanou hodnotu a aby vnímali smysl ve svém počínání.

Hledání pokračuje

Stvořením těchto sedmi bodů nemáme zdaleka ambice stvořit finální seznam. Slouží pouze jako podnět nebo provokace pro vás, kteří máte s motivováním své zkušenosti. Budeme moc rádi, pokud se s námi o ně podělíte v komentářích k tomuto článku. Motivace je v dnešní neklidné době mantrou a my bychom rádi, s vaší pomoci, vnesli do této problematiku trochu praktického pohledu. Nebojte se přidat i příklady z praxe – ač ze strany těch, co jsou motivováni či těch, co motivují. Klidně si postěžujte, nebo naopak pochvalte, jen nebuďte líní, protože lenost je jedním z hlavních hříchů papeže Řehoře I. 🙂

Dřevěné terasy a zahradní nábytek zpříjemní letní odpočinek

Když terasu nebo zahradní nábytek, tak dřevěný, uvědomí si každý, kdo si ve stínu pergoly užívá letního dne. Nesálá tu totiž teplem nasáklý beton nebo kámen, ale příjemně chladí dřevo. Dřevěné terasy a zahradní nábytek z teaku navíc vydrží léta.

V dnešní době je již na našem trhu dostatečný výběr vhodných dřevin pro dřevěné terasy, které díky své hustotě a struktuře nepodléhají zkáze ani po dlouhých letech působení slunce, deště a sněhu.

Je to skutečně zvláštní pohled na kousek dřeva z brazilského stromu ipé nebo massaranduby, jak po vhození do vody zvolna klesá ke dnu. A přesně takové dřevo potřebujeme. Jsou však i další vhodné dřeviny např. merbau, bangkirai, garapa a především teak, pověstný svou odolností i vůči mořské vodě.

Vhodnou a přitom levnější variantou pro dřevěné terasy může být dřevo sibiřského modřínu, které je prověřené tvrdými klimatickými podmínkami daleké Sibiře. Tam se můžeme setkat se stavbami starými až dvěstě let, které jsou stále plně funkční.

Kvalitní dřevěné terasy z tropického dřeva

U nás se můžeme s teakem a dalšími tropickými dřevinami setkat u specialisty na teakový nábytek, dřevěné terasy a fasády Teak Gallery. Jako výhradní zástupce holandské společnosti Bekol BV nejenom dodává na trh kompletní sortiment na výstavbu dřevěných teras včetně montáže, ale i odborně poradí těm, kteří si na zhotovení terasy troufnou svépomocí.

Standardním materiálem na dřevěné terasy jsou hoblovaná, oboustranně drážkovaná prkna. Drážky slouží k tomu, aby dobře odvedly dešťovou vodu, a také jako dilatace, která absorbuje pnutí dřeva při změnách vlhkosti a teploty vzduchu.

Vyzdobte si terasu kvalitním zahradním nábytkem

Tak, jako na dort patří třešnička, tak na terasu patří kvalitní zahradní nábytek. Pokud je vyroben z teaku, máme jistotu, že nám bude sloužit dlouhá léta. Vždy je důležité si při výběru všímat, z jak silného materiálu je zahradní nábytek vyroben, protože není teak, jako teak. Někteří výrobci ve snaze snížit výrobní náklady na minimum, používají při výrobě jenom tenké profily, které samozřejmě nevydrží dlouhodobý provoz.

O kvalitním zahradním nábytku z teaku se traduje, že jej není třeba nijak chránit před deštěm. To je pravda, skutečně nemusíme s blížící se bouřkou rychle stěhovat lehátka a židle do garáže nebo do kůlny. Vítr je neodfoukne a déšť neublíží.

Teakové dřevo neplesniví ani nehnije. Díky velké hustotě a obsahu přírodního oleje bude úspěšně odolávat nepřízni počasí dlouhá léta. Jedinou reakcí na vodu a sluneční paprsky bude postupné získávání stříbrošedé patiny.

Těm, kteří dají přednost zachování přírodního odstínu doporučí Teak Gallery speciální olej, který se vsákne do dřeva a zabrání šednutí povrchu. Ten potom zůstane v příjemném odstínu medové barvy. Proces je nejlepší opakovat vždy před začátkem sezóny a potom opět na konci. Pokud je zahradní nábytek používán třeba pod krytou pergolou, postačí jeden nátěr za jednu až dvě sezony.

Teak Gallery však neznamená jenom exteriér, ale i moderní interiérový nábytek značky ETHNICRAFT, jehož je v rámci Česka firma výhradním distributorem. ETHNICRAFT, to je nadčasový design i pro další generace.

Zdroj: iDNES.cz

Představujeme projekt PůjčovnaVleků.cz

Pokud potřebujete odvézt lodě, motocykl, nábytek z obchodu, stavební materiál na stavbu nebo dřevo na chalupu, může se vám hodit vlek. A pokud žádný nevlastníte, můžete si ho půjčit, třeba na internetové adrese půjčovny PůjčovnaVleků.cz.

Vlek na lodě pro vodáky

Tradice sjíždění českých řek zatím zdárně přežívá a pokud se podíváte o prázdninovém víkendu do kempů podél Vltavy, nenajdete skoro žádné volné místo. Pro menší skupiny vodáků nabízí PůjčovnaVleků.cz k zapůjčení vlek Pongratz LPA 206 U-B s nástavbou na převoz až 4 lodí typu Vydra. Nebudete tak závislí na půjčovnách lodí, jejichž ceny bývají leckdy vysoké a dovezete si lodě kam budete chtít a kdy budete chtít. Více informací o vleku na lodě.

Vlek na motocykl

Jsou i situace, kdy potřebujete svou milovanou motorku převézt, aniž byste na ni jeli. Jsou to cesty do servisu, na závody nebo na dovolenou s rodinou, kam potřebujete dojet autem. V nabídce půjčovny vleků je i vlek určený pro převoz až tří motocyklů. Více informací o vleku na 1-3 motocykly

Univerzální vleky

Klasických vleků máme v nabídce několik. Nejmenším z nich je Pongratz LPA 206 U-B s rozměry 2,0 x 1,0m nebo si u nás můžete jednoduše půjčit Podlešák T700A s rozměry ložné plochy 2,5×1.5m a  výškou plachty od podlahy vleku 135 cm.  Rozšíříte tak citelně kapacitu vašeho osobního auta a nepoškodíte si ho pokusem o převoz věcí větších rozměrů.

Firemní akce

Pokud se chystáte na firemní výjezd, akci, nebo byste je chtěli dát  k dispozici svým zaměstnancům, půjčte si vlek od nás. Je možný i dlouhodobý pronájem a servis vleků. Pro více informací nás kontaktujte na telefonním čísle 605 260 141.

Ceny a objednávka

Kompletní nabídku vleků včetně cen a kontaktních údajů najdete na stránkách www.pujcovnavleku.cz.  Pokud si od nás chcete půjčit vlek, nebo se jen informovat, zavolejte nám na telefonní číslo 605 260 141 nebo pište na rohlenajan@seznam.cz. Při dlouhodobějších pronájmech sleva !

Klikněte pro zážitky

Skočit z mostu (na laně samozřejmě) nebo skákat při zemi na sedmimílových botách. Projet se Hummerem nebo na zázračném vozítku segway.

Proletět se stíhačkou nebo na vzduchovém polštáři.  Naučit se zpívat či připravovat gurmánské speciality.

Zazitky-cz-140710-01s
Zazitky-cz-140710-02s
Zazitky-cz-140710-03s
Zazitky-cz-140710-04s

Vyzkoušet si jaké je to být divadelním hercem nebo třeba ošetřovatelem v ZOO. A na konec po všem tom dobrodružství se příjemně uvolnit a relaxovat pod vrstvou čokolády nebo v pravé indonéské horké lázni. To vše a mnohem více Ti umožní Zážitky.cz. K tomu Tě zdarma úrazově pojistí (náhoda je blbec, znáte to) a zážitkový certifikát Ti zašlou po kurýrovi kamkoliv v rámci republiky České zdarma.

A pokud se rozhodneš zážitek darovat, zabalí zážitkový certifikát tak, aby dárek plnohodnotným dárkem byl, a už ses nemusel/a o nic starat. Certifikáty mají platnost dvanáct měsíců a je možno ji jednorázově prodloužit. Takže pokud máš Ty či Tvoji blízcí tendenci pěstovat dárky podobného typu na dně šuplíků, nemusíš se bát, že o své zážitky přijdeš.

K narozeninám, Vánocům, Valentýnu nebo ke svatbě, pro své příbuzné, kamarády, druhé polovičky, třetí polovičky nebo oblíbené profesory – pro tyto všechny je zážitek ideálním a hlavně originálním způsobem, jak udělat radost a třeba pomoct splnit zrovna ten jejich sen. Tak na co ještě čekáš? Franta má přece zítra kulatiny a má tak rád letadýlka.Cool
PS: Zážitky.cz samozřejmě podporují studenty (ISIC), pedagogy (ITIC) a mládežníky (IYTC) a mají pro ně připravené parádní 10% slevy na všechny zážitky z nabídky, ale to je snad jasná věc! Cool

Jak tedy motivovat, budovat loajalitu a odměňovat?

Lidé mohou ocenit věcné dárky a pozornosti, ale jejich efekt je většinou krátkodobý. Jedna z mála věcí, která člověku zůstane navždy je osobní prožitek – zážitek. Zážitky jsou kořením života a patří mezi témata, na která se často vzpomíná a která díky emocionálnímu prožitku zůstávají nesmazatelně zapsaná v lidské paměti. Zážitky vám mohou posloužit jako nástroj, kterým dáte zaměstnancům, manažerům či obchodním partnerům něco, co bude fungovat ve váš prospěch neustále. Prožitek je věc osobní, takže cílí přesně tam, kam potřebujete – na člověka a na jeho emoce. Prožitek a zážitek se dále násobí tím, že je sdílen s dalšími lidmi. Pokud motivujete pomocí zážitků, získáte i příjemný bonus a to, že se to okolí dozví.

Zážitek jako motivace, jak odměna za věrnost nebo výkon

Zážitky jsou kořením života, přinášejí lidem radost a uvolnění a zůstávají ve vzpomínkách. Pokud si zážitek spojí s vámi, investovali jste své finanční prostředky správně. Zážitek používáme jako nástroj pro udržení věrnosti/loajality vašich zákazníků, motivaci vašich zaměstnanců nebo obchodních partnerů nebo jako stimul pro manažery či ředitele vašich firem.

Široké využití zážitku/prožitku pro:

  • věrnostní programy (pro zákazníky, konečné spotřebitele)
  • programy benefitů (pro zaměstnance)
  • partnerské programy (pro obchodní partnery)
  • motivace zaměstnanců nebo spolupracovníků
  • motivace manažerů a ředitelů (odměny, bonusy)

Zážitek jako:

  • originální dárek
  • nástroj pro PR aktivity
  • podpora prodeje (soutěže, akce)

Pokud vás zajímá víc, kontaktujte nás.